26.2 C
Dar es Salaam
Saturday, October 16, 2021

Uchunguzi wa IFC: Sera za wafanyikazi za Standard Chartered Tanzania zinaunga mkono wazazi wanaofanya kazi

Na Mwandishi Wetu, Mtanzania Digital

Shirika la Fedha la Kimataifa (IFC) limezindua uchunguzi wa kesi kuhusu sera na mazoea ya kifamilia ya wafanyakazi wa benki ya Standard Chartered Tanzania, ikiangazia sera za usawa na za baadaye za mahali pa kazi za benki ambazo zinatoa fursa sawa kwa wazazi wote wanaofanya kazi.

Utafiti huo umegundua kuwa kati ya wafanyakazi wa benki takribani 250, asilimia 50 ni wanawake wakiwakilisha asilimia 31 ya Mameneja wakuu na asilimia 59 ya wafanyakazi wa ngazi ya kuingia wa benki hiyo.

Utafiti huo pia unaangazia mipango mingine muhimu inayotekelezwa na Standard Chartered kusaidia wazazi wanaofanya kazi ambao unatumika kwa taasisi za kifedha na zisizo za kifedha.

Hii ni pamoja na chaguo la benki ya miezi mitano ya likizo ya uzazi, ambayo iko juu ya likizo ya wiki 12 ya nchi.

Taarifa iliyotolewa Agosti 11, 2021 jijini Dar es Salaam na benki hiyo imebainisha kuwa inasaidia mameneja kwa kutoa programu za mafunzo na vifaa vya likizo ya wazazi, ambavyo vimewekwa sawa katika kikundi kusaidia kuongoza wasimamizi kupitia michakato ya likizo ya uzazi.

“Hii inawapa akina mama wachanga amani ya akili kwamba hawataadhibiwa kwa wakati wanaochukua wakati wa likizo ya uzazi. Benki pia imefanikiwa kukuza utamaduni wa kukuza viongozi wanawake kwa upana zaidi katika sekta ya fedha nchini Tanzania.

“Shirika la Standard Chartered linatumia “mkakati wa kulisha” kuwabakiza wanawake katika uongozi na kusababisha asilimia nane zaidi ya wanawake kuliko wanaume katika majukumu ya kibiashara, kusaidia kujaza bomba linalowezekana kwa viongozi wa baadaye wa benki za wanawake,” imeeleza taarifa hiyo.

Aidha, imefafanua kuwa, katika ripoti ya hivi karibuni ya IFC, Kuongoza Wanawake wa Kitanzania katika Huduma za Kifedha (Juni 2021), viongozi saba wa wanawake 22 ambao walifahamishwa na IFC hapo awali walikuwa wakifanya kazi kwa Standard Chartered Tanzania.

Lilian Makau ambaye ni Mkuu wa Rasilimali Watu katika benki ya Standard Chartered, ametoa maoni akisema kuwa:

“Kufanya kazi na IFC kulitupatia maoni mapya ambayo tunaweza kutumia kutimiza juhudi ambazo tayari zipo. IFC inatupa changamoto kuendelea kubuni na kuwa bora zaidi kwa kuweka jinsia juu ya akili zetu, ili tuwe na sera sahihi,” amesema Lilian.

Ameongeza kuwa: “Benki imejitolea kujumuisha wanaume katika safari hii kwa kuwapatia vitendea kazi sio tu kuwa washirika bali pia kujenga uhusiano na kujifunza jinsi ya kufanya kazi kwa kushirikiana, huku wakiwaunga mkono katika majukumu yao ya kifamilia kama waume na baba.

“Katika Standard Chartered Tanzania, utofauti na ujumuishaji sio mazoezi ya kubonyeza tu bali ni kiini cha biashara. Benki imetambuliwa na Chama cha Waajiri wa Tanzania (ATE), waajiri wa kitaifa wa kushawishi, kwa mazoea yake mazuri,” amesema Lilian.

Aidha, taarifa ya benki hiyo imeongeza kuwa utekelezaji wa mikakati yake ya utofauti na ujumuishaji imetoa faida ya moja kwa moja ya biashara kwa benki, ambayo ni kutoka kwa mvuto mkubwa na uhifadhi wa wanawake, hadi kurudi kwa uzazi wa juu na viwango vya ushiriki wa wafanyikazi.

Mburugeniz Mtendaji wa Benki hiyo nchini, Sanjay Rughani, amesema kuwa: “Uchunguzi wa ndani unaonyesha kuwa wafanyakazi wanahisi motisha zaidi kazini wanapopata msaada mzuri katika ujumuishaji wa maisha yao ya kitaalam na ya kibinafsi. Sera hizi ni sehemu ya juhudi za benki kuunda na kudumisha mazingira ambayo yanawawezesha wafanyikazi wake na familia zao kufaulu,” amesema Rughani.

Amesema kuwa katika kutekeleza sera na kuunda utamaduni wa kushikilia unaounga mkono usawa wa kijinsia, mnamo 2016, kikundi cha Standard Chartered kilitia saini Mkataba wa Wanawake katika Fedha na kuahidi kuongeza idadi ya wanawake katika majukumu ya uongozi mwandamizi ulimwenguni hadi asilimia 30 ifikapo mwaka 2020, na baadaye kusasisha lengo hilo kuwa kufikia asilimia 35 ifikapo mwaka 2024.

“Benki yetu iloifanya vizuri katika kundi lake Tanzania ambapo ililizidi kundi hilo katika malengo ya uongozi mwandamizi na mnamo 2020, theluthi moja ya wajumbe wa bodi na wajumbe wa kamati ya utendaji walikuwa wanawake.

“Standard Chartered Tanzania pia inawazidi wenzao wa Kiafrika katika huduma za kifedha na iko mbele sana kwa wastani wa Afrika, ambayo iko asilimia 19 kulingana na Boardroom Africa,” amesema Rughani.

Upande wake Kiongozi wa Jinsia wa IFC Kanda ya Afrika, Anne Kabugi, ametoa maoni yake ambapo ameipongeza benki hiyo na kuongeza kuwa:

“Matokeo ya utafiti huo yanaonyesha kuwa Benki ya Standard Chartered Tanzania inaunda utamaduni unaosaidia wazazi wanaofanya kazi kupitia utekelezaji wa sera rafiki za kifamilia ambazo zinaunga mkono akina mama wanaofanya kazi kusawazisha mahitaji ya utunzaji wa watoto na majukumu mengine wakati wa kujenga taaluma katika moja ya benki kuu za ulimwengu Kwa kutengeneza bomba kali la viongozi wa wanawake, ni nzuri kwa shirika na kwa tarafa ya Tanzania kwa ujumla,” amesema Anne.

Utafiti huo hutoa mapendekezo kwa kampuni zinazotafuta kufungua faida za mahali pa kazi sawa na kijinsia kwa kusaidia wazazi wanaofanya kazi. Hii ni pamoja na kutafuta mkakati kamili unaoshughulikia mahitaji anuwai ya utunzaji wa watoto kama sera za likizo za wazazi, kuhakikisha kuwa michakato ya tathmini ya utendaji na thawabu hazitoi adhabu kwa wanawake kwa muda waliotumia kwa likizo ya uzazi, na kisha wanaume pia wanafaidika na sera za likizo ya wazazi kwenda kuhamasisha wafanyikazi wote kutumia suluhisho rahisi za kazi.

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

66,457FansLike
161,841FollowersFollow
521,000SubscribersSubscribe

Latest Articles